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依法助力欠薪治理让劳动者劳有所得

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依法助力欠薪治理让劳动者劳有所得

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xinwen.mobi 发表于 2025-6-23 23:08:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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依法助力欠薪治理，让劳动者劳有所得，是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的重要举措。以下是一些依法治理欠薪的措施和意义：治理措施完善法律法规：进一步完善劳动法律法规，明确劳动者权益保护的具体条款，如工资支付的时间、方式、标准等，使劳动者维权有法可依。同时，针对新就业形态的特点，制定专门的法律法规或司法解释，明确平台企业与劳动者之间的法律关系认定标准，解决新业态劳动者权益界定模糊的问题。加强执法监管：劳动保障监察部门加大对用人单位的日常巡查和专项检查力度，及时发现和纠正欠薪行为。建立健全企业劳动保障守法诚信档案，对存在欠薪等违法行为的企业进行公示和惩戒，提高企业的违法成本。严格落实《保障农民工工资支付条例》，加强对工程建设等重点领域的监管，规范工资支付流程，推行农民工工资专用账户、实名制管理等制度，确保工资支付到劳动者本人手中。建立多元纠纷解决机制：加强人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，构建“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷排查化解网络。充分发挥“四所一庭”协作联动机制优势，推进“诉调对接”“公调对接”“援调对接”工作，在诉讼前端快速化解大量矛盾纠纷。劳动仲裁机构及时受理和裁决欠薪纠纷案件，提高仲裁效率。法院开通欠薪案件绿色通道，实现优先立案、优先执行、优先发放执行款，确保做到快立快审快结，对符合条件的案件及时裁定先予执行，为劳动者提供及时的救济。强化部门协同合作：最高人民法院会同人力资源社会保障部、全国总工会等部门联合实施“护薪”行动，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，健全打击拒不支付劳动报酬犯罪的信息共享机制，强化执行联动。各部门在支持和规范发展新就业形态、劳动权益保障、重大争议处置等方面协调联动，形成治理欠薪的工作合力。提高劳动者法律意识：通过开展普法宣传活动，如走进企业、工地、社区等，发放宣传资料，普及《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国法律援助法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，增强劳动者依法维权意识，引导他们通过合法途径解决工资拖欠问题。重要意义维护劳动者合法权益：确保劳动者能够按时、足额拿到工资，保障他们的基本生活需求，使劳动者的劳动付出得到应有的回报，增强劳动者的职业归属感和稳定性。促进社会和谐稳定：欠薪问题容易引发社会矛盾和不稳定因素，依法治理欠薪能够有效化解矛盾纠纷，减少群体性事件的发生，维护社会的和谐稳定。推动经济健康发展：保障劳动者的权益，有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业的稳定发展。同时，也有助于营造良好的营商环境，吸引更多的投资和人才，推动经济的健康可持续发展。彰显法治权威和公平正义：通过依法治理欠薪，体现了国家对劳动者权益的重视和保护，彰显了法治的权威和公平正义的价值理念，让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度。

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