随着人工智能技术的快速发展和广泛应用，毕业季AI人才就业呈现出火爆态势，薪资待遇优厚，但同时竞争也异常激烈，具体情况如下：就业火爆的原因： 产业规模增长：2024年我国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增长率。人工智能促进了新兴产业发展，还与实体经济深度融合，催生了众多新产业、新业态、新模式，使得AI相关岗位需求大增，成为就业市场的热门。 企业需求旺盛：国企数字化转型进入“深水区”，AI技术正重构生产与管理流程，对人工智能人才的需求呈现爆发式增长。互联网企业也掀起AI人才招聘热潮，如阿里巴巴集团2026届春招开放岗位中AI相关岗位占比接近50%。此外，车企、手机厂商等传统行业也因AI技术的应用，对AI人才需求远超预期。 岗位多元化：随着人工智能技术向更多场景延伸，就业机会变得更加多元化，不仅有大模型研发、算法设计等技术岗位，还有数据标注等相关岗位，且这些岗位随着技术发展在不断升级转型，产生了更多层次的人才需求。薪资优厚情况： 整体薪资水平高：猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，从AI技术职位的招聘薪资来看，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%。即使是与AI相关的非技术岗，月薪也多数过万。 部分企业高薪招聘：如AI大模型DeepSeek大部分岗位起薪在每月两万元以上，核心系统研发工程师（校招）薪资范围为每月6万元至9万元。宇树科技的“机器人控制算法专家”岗位，年薪可达130万元。字节跳动面向硕士毕业生开出的基础年薪在60万-75万之间，月之暗面算法工程师的年薪约90万。竞争激烈的表现： 求职人数众多：智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业第一，人工智能工程师以69.6%的求职增速跃居职业榜首，大量求职者涌入AI人才市场。 筛选标准严格：企业招聘AI人才时筛选严格，很多公司设置3轮专业面试，部分甚至会进行4轮评估。黎科霖应聘某研究院智能化岗位，报名人数众多，入围笔试的不乏海内外顶级名校候选者。刘泽坤投递了50余份简历，才获得20多次面试机会，且很多终面通过的候选人也可能面临漫长等待期，企业会根据院校背景和综合素质再次淘汰一批人。 行业门槛变化：开源大模型的爆发性增长虽降低了AI行业的技术门槛，使更多人有机会进入，但也导致竞争加剧。社交平台上，相关的笔试和面试经验帖甚至衍生为一门课程，跨专业毕业生试图借助知识付费跻身该行业。
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