泰康人寿“换将” ：总裁何以提前“退休”

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

泰康人寿最近突然把总裁给换了，在圈子里动静不小。说实话，这事儿表面上看是因为总裁程康平“到龄退休”，但细细一品，里头味儿不太对劲。老程今年才58，离通常的退休线还有两年呢。而且，接班的薛继豪就比老程小一岁，也不是什么年轻小将。这种“同龄换人”，怎么看都不像是一场普通的“到点下班”。

所以，泰康人寿这个万亿级别的保险巨头，为啥非要赶在公司成立30周年的档口，急火火地“临阵换帅”呢？这背后可不是简简单单的人事变动，更像是公司遇到了大麻烦，急着要调转船头。

一、总裁为啥突然“到点”？
老程，也就是程康平，是泰康人寿名副其实的“老将”，在这家公司干了快30年。2016年当上总裁以来，功劳簿上确实有几笔硬货。最出名的就是力推“保险+医养”这个新模式，把传统的卖保险和建养老社区给串起来了。

但最近两年，情况有点不对劲了，问题一个接一个冒出来：

业务不好干了：最关键的保险业务，今年以来增长就跟踩了刹车似的，保费规模甚至出现了下降。排名也跟着往下掉，据说从行业老四滑到了老六。

经营压力山大：退保的人变多了，三季度综合退保率从1.43%跳升到2.25%，尤其有三款产品，退保率高得吓人，有的甚至超过了180%。同时，给公司安全兜底的偿付能力指标，也比上季度下滑了不少。

对手们更猛了：行业内大家都在发力“银保渠道”（就是通过银行卖保险），这块现在可是保费的大头。但泰康在这条赛道上明显落后了。今年前十一个月，平安、国寿这些头部公司的银保保费增速都是40%甚至100%以上，泰康却只增长了7%，差距一下就被拉开了。

所以，老程这“退休”申请，交得是有点突然。就在上个月，他还在公开活动上大谈公司战略。业内不少人觉这更像是因为公司业务面临压力，需要有人出来负责。用大白话说，就是“业绩不行，总裁背锅”，公司需要一个新面孔来提振士气，换个活法。

二、换上个新人，就能解决问题？
这次顶上去的薛继豪，也是泰康内部一步一步干上来的老人。他最大的标签，就是“银保专家” 和 “精算师出身”。

薛继豪能上，核心原因就一个：公司现在需要他这样的能力，来解决老程解决不了的问题。

补短板：猛攻银行保险。前面说了，泰康的银保业务拖了后腿。薛继豪管了多年银保，正是集团现在最需要的“救火队长”。董事长陈东升自己也发话了，说要“放开所有产品”，支持银保业务“重回市场第一梯队”。这等于把公司的战略重点，从老程擅长的个险精英路线，部分转向了银保规模路线。

控风险：精算师来掌舵。现在经济大环境不好，投资赚钱难，保险公司最怕的就是亏钱（利差损）。薛继豪是精算师出身，对数字敏感，擅长控制风险和成本。让他来当家，显示出公司未来的打法要从“猛冲规模”转向 “精打细算、稳健经营” 。

说白了，这次换帅，就是公司战略的一次大转弯。从过去强调个险和“保险+医养”的创新模式，转向更务实地抓银保渠道、抓成本控制、抓风险防范。

三、这可不是孤立事件
如果把眼光放远一点看，泰康人寿换总裁，只是整个泰康保险集团高管“大换血”的最后一环。

最近这一两年，集团旗下的核心公司，一把手全换了一遍：

公司名称变动情况发生时间背后可能的原因
泰康养老董事长换人，创始人陈东升亲自顶上 2024年监管政策变化，公司连续几年巨额亏损，成了集团的“拖油瓶”。
泰康在线总经理退休，副总经理代理 2025年11月负责人到龄，但业绩增长后面临成本上升等新挑战。
泰康人寿总裁程康平退休，薛继豪接任 2025年12月核心业务增长乏力，银保渠道落后，面临转型压力。
这么密集地“换将”，而且都是核心子公司，说明泰康集团整体都进入了 “水深火热”的深度调整期。几个孩子都遇到了成长的烦恼，当家长的（集团）不得不赶紧调整，该亲自上阵的上阵，该换思路的换思路。

四、巨头转身，问题还在后头
这次“换帅”，暴露了泰康这个万亿巨头藏在风光表面下的几道大裂纹：

人才断档了：总裁换了个只小一岁的，这说明公司在高管梯队建设上可能出了问题，缺少能挑大梁的年轻一代。未来几年，公司还有一批“65后”高管要退休，如果年轻人顶不上来，会非常麻烦。

看家本事不灵了：以前泰康靠“保险+养老”的创新模式打天下，但现在这个模式带来的增长红利在减少。旗下的泰康养老公司不仅没赚钱，还成了需要不断“输血”的负担。老故事有点讲不下去了，新故事还没找到。

船大难掉头：泰康的高管团队非常稳定，忠诚度高，执行力强，这是优点。但在行业剧变的今天，也可能成为缺点——思想容易固化，对市场变化反应慢。让一帮干了二三十年的“老泰康”自己革自己的命，难度可想而知。

所以，泰康这次“临阵换帅”，绝不是一次平静的权力交接。它是一场迫于内外压力的自救行动。表面上是换了个总裁，实际上是在为过去几年的战略得失买单，并试图为下一个30年押下新的赌注。

薛继豪接过的，不是一枚光荣的勋章，而是一个烫手的山芋。他能不能带泰康冲出重围，不光要看他自己怎么干，更要看这家庞大的巨头，能不能真正打破过去的成功路径，完成一场艰难的自我革命。

未来的路，不会比过去更好走。

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